首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 用人单位单方辞退职工需要满足什么条件

用人单位单方辞退职工需要满足什么条件

时间:2025-07-04 10:38

一、用人单位单方辞退职工需要满足什么条件

用人单位单方辞退职工需满足法定条件。一般来说,劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时,用人单位可单方辞退。若劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。此外,在企业破产重整等特殊情况下,用人单位也可依法进行辞退。总之,用人单位单方辞退职工需符合法律规定的具体情形,否则可能构成违法辞退,需承担相应法律责任。

二、用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些情况

用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形:

1.过错性解除:劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本职工作有严重影响且拒不改正、欺诈胁迫手段订立劳动合同致合同无效、被依法追究刑事责任等情况,用人单位可即时解除,无需支付经济补偿。

2.非过错性解除:劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等,用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,并支付经济补偿。

3.经济性裁员:企业破产重整、生产经营严重困难等情况下,用人单位可进行经济性裁员,但需支付经济补偿并履行法定程序。

三、用人单位单方解除劳动合同的情况有哪些

用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情况:

一是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形,用人单位可即时解除且无需支付经济补偿。

二是非过失性辞退,如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等,用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除,并支付经济补偿。

三是经济性裁员,当用人单位出现经营困难、转产等法定情形,经法定程序可裁减人员,同样需支付经济补偿。需注意,用人单位单方解除劳动合同必须符合法定程序和条件,否则可能面临法律风险。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:合同到期了公司辞退要赔偿吗

下一篇:实习期辞职不批该怎么办

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
大连市第七人民医院关于公开选聘1名检验科负责人的公告勐海县招募银龄医师公告宁波市北仑区人民医院公开招聘编外工作人员公告2025年北京老年医院公开招聘工作人员公告河南中医药大学第三附属医院2025年医学影像专业(超声方向)招聘公告厦门市翔安教育集团2025年幼儿园临聘保健医生招聘启事徐州市妇幼保健院2025年公开招聘紧缺岗位合同制医务人员公告融水苗族自治县人民医院招聘启事甘孜州妇幼保健计划生育服务中心2025年医疗卫生辅助岗招募公告大冶市中医医院2025年公开招聘第三批合同制人员公告桐梓县妇幼保健院招聘劳务派遣工作人员简章2025年大学生乡村医生专项招聘公告灌云县卫生健康委员会所属事业单位定向招聘2025年农村订单定向免费培养医学毕业生公告2025年长沙市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘工作人员公告重庆市合川区中医院2025年三季度公开招聘工作人员简章宁夏医科大学附属中医医院2025年高校毕业生到机关事业单位实习岗位招募公告椒江区章安街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告越西县第二人民医院护理工作人员公开招聘公告无锡市精神卫生中心无锡市中心康复医院2025年第一批编外人才招聘公告浙江省荣军医院(嘉兴大学附属第三医院)2025年招聘启事(四)【编外岗位】椒江区下陈街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告椒江区前所街道社区卫生服务中心招聘编外人员工作人员公告西安市中心医院招聘公告淄博经开区康养中心招聘公告陆川温泉疗养院2025年第四批公开招聘编外工作人员公告广东医科大学附属第二医院东简医院招聘齐齐哈尔市中医医院招聘公告西安电力中心医院2025年度社会招聘公告融安县浮石镇卫生院招聘启事成都骨伤医院2025年7月招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》