时间:2025-07-01 09:07
一、无固定期限劳动合同劳动者解除如何赔偿
1.一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除无固定期限劳动合同。这种情况下,劳动者无需向用人单位支付赔偿。
2.若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
二、无固定期限合同解除的最高赔偿标准是多少
无固定期限合同解除赔偿标准,按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除无固定期限合同,需按上述标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,劳动者月工资为1万元,工作10年,正常解除合同补偿10万元;违法解除则需赔偿20万元。具体赔偿数额依实际工资及工作年限而定。
三、无固定期限合同解雇赔偿金如何计算
无固定期限劳动合同解雇赔偿金计算如下:若用人单位违法解除,按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,劳动者月工资为5000元,在单位工作10年,被违法解除无固定期限合同,赔偿金应为5000×10×2=100000元。若用人单位合法解除,如因劳动者过错等,则无需支付赔偿金。
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