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不签订劳动合同怎样处理

时间：2025-05-15 14:59

一、不签订劳动合同怎样处理

用人单位不与劳动者签合同，劳动者有多种途径维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获最多11个月的双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。

1.劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。这是解决问题较为温和的方式，能避免双方关系过度紧张。

2.若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

二、不签订劳动合同后果是什么

1.用人单位和劳动者及时签订书面劳动合同至关重要。对用人单位，自用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，这能规范其用工行为，避免法律风险和额外成本。

2.对劳动者，不签合同会严重影响权益保障。在主张加班费、工伤赔偿时，因缺乏合同证明劳动关系，维权难度增大。同时，无合同约束，工作稳定性差，用人单位可能随意变更岗位、降低工资。

3.为保障双方权益，用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者也应主动要求签订合同，若用人单位拒绝，可通过合法途径维护自身权益。

三、不签订劳动合同就能逃避责任吗

用人单位不签订劳动合同无法逃避责任。自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系。若超过一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。

即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位的法定义务如提供劳动保护、支付报酬、缴纳社保等依然不能免除。若出现劳动纠纷，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系来维权。

为避免此类风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。同时，劳动者也要增强法律意识，妥善保管能证明劳动关系的相关证据。

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