劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-27

一、终止劳动合同没有提前通知怎么赔偿 1.终止劳动合同赔偿分依法终止和违法终止两种情况。依法终止时，若劳动合同期满且单位维持或提高待遇续订遭拒，单位无需赔偿；若期满单位降低待遇致不续订或单位决定不续订，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资... 查看详情》

2025-05-27

一、试用期辞退员工的法律风险是什么 1.用人单位试用期辞退员工若不能证明员工不符合录用条件、未说明解除理由、录用条件不明确等，均会面临法律风险，可能被认定违法解除合同，需承担支付赔偿金等责任。 2.为避免这些风险，用人单位可采取以下措施：一是制定... 查看详情》

2025-05-27

一、劳动合同终止补偿金如何算 1.劳动合同终止时，用人单位支付补偿金有明确计算方式。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。... 查看详情》

2025-05-27

一、竞业协议违约有刑事责任吗 1.竞业协议违约通常仅涉及民事责任，刑事方面一般不涉及。若有违约金条款，违约方需依约支付给守约方违约金。 2.若给对方造成损失，违约方要承担赔偿责任，损失赔偿额可参照竞业限制经济补偿标准确定。 3.但若竞业协议明确约... 查看详情》

2025-05-25

一、劳动仲裁裁决超过15天会怎样处理劳动仲裁裁决书送达双方当事人后，当事人应在15日内起诉或履行裁决。若超过15天未起诉且一方当事人未履行裁决，另一方当事人可向法院申请强制执行。若逾期未起诉也未履行，对方当事人可凭借裁决书等相关材料向法院立案... 查看详情》

2025-05-25

一、劳动仲裁的最低标准是多少劳动仲裁没有固定的“最低标准”。劳动仲裁主要是解决劳动争议，涉及工资、加班、解除劳动关系等诸多方面。一般来说，工资支付方面，若用人单位拖欠工资，劳动者可申请仲裁要求支付拖欠的工资及相应经济补偿。加班工资的计算标准通... 查看详情》

2025-05-25

一、劳动仲裁是否为必经程序劳动仲裁并非所有劳动争议的必经程序。一般来说，对于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，劳动者与用人单位可以选择先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。但如果双方达成了有效... 查看详情》

2025-05-25

一、劳动仲裁一裁终局能否再审劳动仲裁一裁终局的案件，一般情况下不能再审。一裁终局裁决自作出之日起发生法律效力。不过，劳动者若有证据证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对... 查看详情》

2025-05-25

一、申请劳动仲裁公司没钱执行怎么办若申请劳动仲裁后公司没钱执行，仍有多种途径可尝试。首先，可申请法院查询公司名下财产，包括银行存款、房产、车辆等，一旦发现有可执行财产，及时申请强制执行。其次，调查公司是否存在抽逃出资、隐匿财产等行为，若查实，可... 查看详情》

2025-05-25

一、劳动合同解除后可以申请仲裁吗劳动合同解除后通常可以申请仲裁。若因用人单位解除劳动合同引发争议，比如违法解除，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。若是劳动者主动解除劳动合... 查看详情》